Plan Epargne Retraite Collectif


Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif ou PERCO est un plan d’épargne-retraite en entreprise. La société doit absolument disposer d’un Plan d’Epargne Entreprise ou d’un Plan d’Epargne Interentreprises de plus de 5 ans afin de mettre par la suite un PERCO en place.

L’avantage de ce plan réside dans le fait que les sommes ainsi épargnées sont accessibles sous forme de rente ou de capital (sous réserve que l’accord collectif le prévoit) une fois l’âge de la retraite atteint.

Il est accessible par tous également aux chefs d’entreprises et dirigeants sous réserve d’une condition d’ancienneté qui ne peut toutefois pas dépasser trois mois.

L’ensemble des versements annuels sur un PERCO doit se limiter à un quart de la rémunération brute annuelle du salarié.