Plan Epargne Entreprise


Le Plan d’Epargne Entreprise ou PEE est crée à l’initiave de l’employeur ou sur accord avec le personnel. La taille de la société ne joue en aucun cas un rôle. Sous réserve d’une ancienneté fixée à trois mois au maximum, l’ensemble des effectifs doit y être associé.

Une variante du PEE est le PEI ou Plan d’Epargne Interentreprises. Ce dernier résulte d’un accord de branche. Il est ainsi possible, de manière facultative, d’investir dans des titres de votre entreprise ou des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE).
Le capital n’est pas garanti et selon les fonds choisis (actions, obligations), le risque est plus ou moins élevé. De plus, l’argent n’est pas disponible car les sommes investies doivent l’être pendant un minimum de cinq ans.
Enfin, la règle fiscale est la suivante : aucune somme versée au salarié par l’entreprise sur un PEE ou PEI ne peut être soumise à l’impôt sur le revenu ou aux charges sociales.